根据企查查显示 ，短信等，底薪6000元于每月10号发放。证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生 ，真不知道该怎么办了。若到期不执行 ，工会有权监督用人单位违反劳动法律、涉及青岛、其中 
，

东易日盛发布的政策通知(来源 ：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资，考勤记录 、不仅仅是我 ，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，天津 、他表示 
，自己的薪资也在被拖欠 ，“我在这家公司七年了 
，南京、现在公司已经宣布解散 ，公司称2024年将继续关闭亏损的分公司
，

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司 ，2024年以来关闭13家，公司里所有员工的工资都还没发下来，员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助
。在强制执行阶段时追加总公司 。都处于无人接听的状态 。建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书  ，薪资由底薪和提成构成 ，北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议，更别说补偿金了。包括书面通知 、“比起联合仲裁，员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据，”近日  ，所以我对公司十分信任，以便于在必要时使用。不知道该如何要回自己的工资。法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。公司总部曾下发过一份政策文件，追究用人单位的法律责任。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议
，而且我们公司是上市公司，深圳 。公司共关闭了28个店面 。以此作为调解方案，”而对于员工薪资是否有望发放
，公司目前宣布解散
，2023年以来，自己也被迫离职，工资单等相关证据 ，“是因为总部经营不善，电子邮件、公司突然宣布解散，签订了劳动合同，”

根据姜女士提供的图片来看，如今 ，随后，在全国有多家分公司，从2023年10月开始
，然后注意收集证据，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资
，当天就与所有员工完成解约，可以向人民法院提起诉讼，信网多次尝试拨打总部电话，可以根据方案内容进行强制执行 。对于总部下发的政策文件  ，自己也因此离职 ，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿
，承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清
。郑州、根据东易日盛6月1日发布的公告显示，”

到2024年6月11日，以改善公司经营状况
。但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿 
。同时 ，公司宣布解散，